社会保険労務士の金子経営労務事務所(東京都新宿区)給与計算代行、アウトソーシング、労務管理、就業規則、人材戦略をサポートいたします。

事務所案内 〜金子経営労務事務所に関してご案内いたします〜

事務所概要 -Office Outline-

事務所名 金子経営労務事務所
代表者 金子 豊
設立 平成17年1月
所在地 160-0022
東京都新宿区新宿1-24-1 藤和ハイタウン新宿611号室
→アクセスマップ
電話番号 03-5368-6252
FAX番号 03-5368-6253
E-mail info@kaneko-hcs.jp
営業時間 8:30〜18:30
事業内容

人材活用のご支援

評価制度や報酬制度の導入・運用、マネジメント研修
社内活性化のためのプロジェクトミーティングの支援

労務管理のご支援

就業規則の作成・変更(法改正に対応)、労務相談
労務管理システム(社内規程・帳票)の整備

アウトソーシング

給与計算業務、助成金の申請
社会保険・労働保険の手続・届出

支援している主な企業 -Supporting Enterprise-

エリア 業種 従業員数
東京都千代田区 製本業 約50名
東京都中央区 不動産業 約100名
東京都新宿区 旅行業 約25名
東京都渋谷区 建設業 約150名
東京都千代田区 不動産業 約15名
東京都大田区 社会福祉業 約70名
東京都中央区 建設業 約20名
東京都渋谷区 不動産業 約500名
東京都千代田区 卸売業 約20名
東京都豊島区 製造業 約30名
東京都八王子市 IT業 約70名
東京都渋谷区 出版業 約30名
東京都文京区 派遣業 約20名
神奈川県秦野市 製造業 約70名
神奈川県伊勢原市 石材業 約5名
神奈川県厚木市 飲食業 約5名
神奈川県寒川町 物販業 約3名
神奈川県小田原市 樹栽業 約3名

主なサポートエリア -Support Area-

東京都 新宿区 千代田区 中央区 港区 渋谷区 文京区 中野区 世田谷区 杉並区 目黒区 品川区 大田区 豊島区 練馬区 板橋区 北区 足立区 荒川区 葛飾区 台東区 墨田区 江戸川区 江東区 狛江市 三鷹市 武蔵野市 調布市 府中市 立川市 八王子市 町田市 多摩市 西東京市 国分寺市 小金井市など
神奈川県 横浜市 川崎市 相模原市 大和市 座間市 海老名市 綾瀬市 厚木市 伊勢原市 秦野市 小田原市 平塚市 藤沢市 茅ヶ崎市など
埼玉県 さいたま市 朝霞市 新座市 志木市 所沢市など
千葉県 千葉市 松戸市 市川市など

アクセスマップ -Access Map-

所在地 160-0022
東京都新宿区新宿1-24-1 藤和ハイタウン新宿611号室
電話番号 03-5368-6252
FAX番号 03-5368-6253
アクセス 丸ノ内線「新宿御苑前駅」出口2 徒歩5分
都営新宿線「新宿三丁目駅」出口C8 徒歩10分

個人情報保護方針 -Privacy Policy-

当サイトの運営に際し、お客様のプライバシーを尊重し個人情報に対して十分な配慮を行うとともに、大切に保護し、適正な管理を行うことに努めております。

金子経営労務事務所 (以下当事務所)は、個人情報の保護に関する法令及びその他の規範を遵守し個人情報を適正に取り扱います。

当事務所が個人情報を取得する際にはあらかじめ利用目的の告知を行い、適法かつ公正な手段によって個人情報を取得します。

当事務所は、以下の利用目的の達成に必要な範囲でお客様の個人情報を使用し、その情報は厳重に管理いたします。 ・お客様から寄せられたお問い合わせに対応する場合

当事務所は、個人情報の正確性及び最新性を保ち、安全に管理いたします。同時に個人情報の紛失、改ざん、漏洩などを防止するため、あるいは必要かつ適正な情報セキュリティ対策を実現するため、お客様にご協力をお願いする場合があります。

当事務所は、お客様(ご本人様)が個人情報について、開示、訂正、利用停止、消去などを求める権利を有していることを認識し、これらの要求がある場合には、法令に基づき合理的な範囲内において速やかに対応します。

本規定にて定めております利用目的が合理的範囲を超える場合には、新規に利用目的を提示するとともにその旨お客様にご連絡し、お客様の同意を得た上で利用いたします。

警察や司法など法的効力のある機関から個人情報の開示要求があった場合、その請求元へ情報を提供いたします。

  • 給与計算サポート

    毎月のタイムカードの集計や給与計算で
    悪戦苦闘されていませんか?

    頻繁な法律改正や料率変更に
    悲鳴を上げていませんか?

    給与計算に関わる一切の業務をお手伝いいたします 詳細はこちら
  • 労務管理・ご相談

    就業規則の整備、雇用管理、
    システム導入・運用など、
    ご相談から管理まで。

    詳細はこちら
  • 人材戦略

    将来を考えた人材育成、
    評価・報酬制度の構築、
    組織マネジメントなど。

    詳細はこちら
  • トップページへ戻る
ページの先頭に戻る▲